Apple Inc. planea frenar el crecimiento de la contratación y el gasto el próximo año en algunas divisiones para hacer frente a una posible recesión económica, según personas con conocimiento del tema.
La decisión se deriva de un movimiento para ser más cuidadoso durante tiempos inciertos, aunque no es una política de toda la empresa, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas porque las deliberaciones son privadas.
Los cambios no afectarán a todos los equipos, y Apple todavía está planeando un cronograma agresivo de lanzamiento de productos en 2023 que incluye un auricular de realidad mixta, su primera categoría nueva importante desde 2015.
Aún así, el tono más cauteloso es notable para Apple, una empresa que en general ha superado las predicciones de Wall Street durante la pandemia de covid-19 y ha resistido la crisis económica del pasado mejor que muchos pares.
Las acciones de Apple cayeron un 2,1% a 147,07 dólares después de que Bloomberg informara sobre la desaceleración, marcando la mayor caída de un día en casi tres semanas. La acción ha caído alrededor de un 17% en lo que va del año, a la par con el mercado en general. Las acciones de otras compañías tecnológicas también cayeron en las noticias del lunes.
Alphabet Inc. , Amazon.com Inc. , Meta Platforms Inc., Snap Inc. y otras empresas tecnológicas han tomado sus propias medidas en las últimas semanas para controlar los presupuestos y desacelerar las contrataciones. Microsoft Corp. , Tesla Inc. y Meta han ido tan lejos como para eliminar puestos de trabajo, algo que Apple históricamente no ha hecho. Apple, con sede en Cupertino, California, asigna anualmente una cierta cantidad de dinero a cada división principal para gastar en investigación y desarrollo, recursos y contratación. Para 2023, les está dando a equipos selectos un presupuesto inferior al esperado.
Para algunos grupos, la empresa no aumentará la plantilla en 2023, mientras que normalmente podría contratar entre un 5% y un 10% más de empleados en un año determinado. También planea no llenar los roles de empleados que se van para algunos grupos. Un portavoz del gigante tecnológico se negó a comentar.
En los últimos años, Apple ha invertido mucho en investigación y desarrollo, ha contratado agresivamente a su competencia y ha lanzado varios productos nuevos. Pero también se enfrentó a desafíos en la cadena de suministro, incluido el cierre de la producción en China en los últimos meses. Apple advirtió en abril que los problemas le costarían hasta 8.000 millones de dólares en el último trimestre.
Los analistas esperan que Apple informe ingresos del tercer trimestre de alrededor de $ 83 mil millones, ligeramente por encima del período del año anterior, cuando publique los resultados el 28 de julio.
Durante la última llamada de ganancias, el director ejecutivo Tim Cook dijo que Apple estaba “viendo inflación” y que el impacto era evidente en su margen bruto y gastos operativos. La compañía también citó un impacto negativo continuo de Covid-19 y el aumento de los costos de flete. Se negó a proporcionar una guía específica de ingresos.
Si bien la desaceleración del gasto es rara, Apple ha tomado medidas similares antes. A principios de 2019, antes de la pandemia, la empresa redujo las contrataciones después de que las ventas de iPhone no alcanzaran las expectativas en China y otras partes del mundo. En abril, también redujo la contratación de algunos puestos en tiendas minoristas de Apple.
Incluso mientras se prepara para controlar el gasto en algunas áreas, Apple planea aumentar su presupuesto de compensación para toda la empresa este año para hacer frente a un mercado laboral más ajustado. La compañía también se enfrenta a los esfuerzos por sindicalizar sus tiendas en los EE. UU. Apple aumentó recientemente el salario de muchos trabajadores minoristas y de soporte técnico por hora, y los empleados dijeron que los aumentos oscilan entre el 5% y el 15%.
Fuente: https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-07-18/apple-to-slow-hiring-and-spending-for-some-teams-next-year
