Hace dos años, cuando la pandemia marcó el comienzo de la recesión económica más aguda registrada , provocó una oleada de despidos.
La recesión posterior fue dolorosa pero afortunadamente corta ; técnicamente, duró solo dos meses. Desde entonces, la economía ha vuelto con fuerza. El desempleo en los EE. UU. está cerca de su nivel más bajo en 50 años, y el gasto del consumidor hasta ahora ha resistido la inflación histórica, manteniendo la economía a flote.
Pero durante la última semana, una serie de despidos se ha sumado a los temores de los inversores de que las ruedas puedan estar saliendo.
El miércoles, dos empresas inmobiliarias de EE. UU. que florecieron en la era de la pandemia de tasas hipotecarias bajas y demanda voraz, anunciaron despidos. Redfin ( RDFN ) , que tuvo un atracón de contratación en los últimos años y empleaba a casi 6.500 personas en diciembre, está recortando el 8% de su personal .
«Cuando rechazamos a decenas de miles de clientes en 2020 y 2021, tuvimos que contratar a mil empleados por mes para ponernos al día, lo que requirió niveles de reclutamiento, capacitación y licencias increíbles» , escribió el director ejecutivo Glenn Kelman en un memorando al personal. «No se puede evitar que esos grupos sean los más afectados hoy».
Las acciones de Redfin han bajado un 80% este año. Mientras tanto, Compass, que emplea a 4.500 personas, está despidiendo al 10% de su personal, citando «señales claras de desaceleración del crecimiento económico».
Los despidos no se detuvieron con la vivienda. El latigazo cervical en la contratación está afectando duramente a la tecnología y las criptomonedas. El martes, la criptoplataforma Coinbase despidió abruptamente al 18% de su personal, congeló la contratación e incluso rescindió ofertas de trabajo. El director ejecutivo, Brian Armstrong, señaló una posible recesión que se avecina y un crecimiento que sucedió «demasiado rápido».
Spotify planea reducir la contratación en un 25%, según Reuters. En el lado minorista, StichFix y Carvana también están haciendo recortes.
Y el jueves, Elon Musk les dijo a los empleados de Twitter ( TWTR ) que la compañía «necesita recuperarse» financieramente, sugiriendo que podrían ocurrir recortes de empleos si su oferta para adquirirla se lleva a cabo. Eso se produjo solo dos semanas después de que Reuters obtuviera un correo electrónico de Musk diciendo que quería despedir al 10% del personal asalariado de Tesla porque el director ejecutivo tiene un «súper mal presentimiento» sobre la economía.
Retroceda: si bien todos esos despidos son dolorosos y pueden desencadenar recuerdos no deseados de la primavera de 2020, aún es demasiado pronto para saber si son un presagio de una agitación más amplia.
«Un montón de comunicados de prensa de docenas de empresas sigue siendo solo una pequeña, pequeña, pequeña fracción de la fuerza laboral», me dice el economista laboral Aaron Sojourner.
«Hemos visto un crecimiento laboral muy rápido y constante… por lo que hay muchas razones para esperar una desaceleración; aún no está claro si se vuelve negativa».
Sojourner está en una posición única para saber. En marzo de 2020, él y su colega economista Paul Goldsmith-Pinkham estuvieron entre los primeros en predecir con precisión la primera avalancha de casi 3,5 millones de despidos en una sola semana, casi tres veces la estimación ofrecida por Goldman Sachs.
Hasta ahora, no ve evidencia de un patrón amplio que sugiera que el sólido mercado laboral se está debilitando. Esa no es una promesa que no cambiará, dice, pero sigue siendo optimista.
Advierte a los observadores bajistas que tengan en cuenta que muchos de nuestros problemas económicos se derivan de que las cosas van demasiado bien. «La gente se queja de que los consumidores tienen demasiado dinero, gastan demasiado y hacen subir los precios… Todo el mundo que quiere trabajar está trabajando», dice. «Estos son problemas de clase muy alta».
Fuente: https://edition.cnn.com/2022/06/17/investing/premarket-stocks-trading/index.html
