El 76% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita. Aunque la cifra ha experimentado una disminución de dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, aún se mantiene como una de las más elevadas de la última década.

Este valor ubica al país en el cuarto puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Canadá (80%), Brasil (80%), Puerto Rico (78%), Argentina (76%), Guatemala (71%), Estados Unidos (70%), Costa Rica (70%), México (68%), Colombia (66%), Perú (65%) y Panamá (65%). A su vez, el promedio global es 75%, siendo Japón (85%) el que reporta las mayores dificultades.

De acuerdo con la investigación, los cinco puestos más difíciles de cubrir son IT y Análisis de Datos, Ingeniería, Operaciones y Logística, Atención al Cliente y Ventas y Marketing.

Teniendo en cuenta este panorama, las organizaciones buscan la mejor forma de enfrentar la escasez de talento con diferentes estrategia. El 48% muestra flexibilidad en cuándo o donde trabajan los empleados; un 26% con aumento de salarios, buscando nuevos grupos de talentos o aferrándose a ellos cuando no es absolutamente necesario; 20% priorizando la automatización de tareas o procesos seleccionados; 19% reduciendo los requisitos de calificación u otorgando un bono de aceptación de puesto de trabajo y 18% contratando candidatos internacionales. La Encuesta Global de Escasez de Talento fue realizada por ManpowerGroup a más de 40.000 empleadores de 40 países.

«Aunque la cifra muestra una ligera disminución respecto al año anterior, el 76% de empleadores argentinos aún tiene grandes dificultades para encontrar talento cualificado. En este contexto, resulta fundamental invertir en el desarrollo de habilidades y en la formación de profesionales que se adapten a las demandas del mercado laboral actual», indica el especialista Luis Guastini.

Beneficios

La mayoría de las empresas buscan darle beneficios sus empleados como bonos de fin de año o vacaciones adicionales.

Otra de las cosas muy utilizadas es el vehículo. El 34% de las empresas cuenta con una política definida relacionada al auto de compañía, planes de autos y costeo de los gastos. Sin embargo, en 2023 se encontraron con un obstáculo: la falta de disponibilidad de vehículos 0KM y las grandes demoras de la entrega, que afectaron la posibilidad de renovar la flota.

El auto de compañía es un beneficio que se brinda sobre todo a los puestos jerárquicos o cuando amerita la tarea del rol. Las empresas que cuentan contar con una política relacionada a la movilidad del empleado tienen una cobertura de gastos alta (con respecto a seguros, mantenimiento, patente, combustible); en general se cubren hasta cuatro tanques y los viáticos oscilaron entre $100.000 y $130.000, dependiendo del cargo.

Fuente: https://www.baenegocios.com/negocios/Ocho-de-cada-diez-companias-tienen-problemas-para-cubrir-posiciones-20240123-0052.html