Es finales de octubre. Los estadounidenses celebrarán el Día de Acción de Gracias, que da inicio a la temporada navideña. En todas las organizaciones empresariales, suele haber un debate interno sobre si deberían o no continuar contratando durante el período previo y durante la temporada navideña, debido a las interrupciones en los horarios de vacaciones y las reuniones familiares.

Lo que las empresas y los reclutadores deben hacer

Es un procedimiento operativo relativamente estándar para que las empresas asignen fondos para la plantilla. Los gerentes tienen objetivos de contratación que deben alcanzar antes de fin de año. Si no encuentran e incorporan nuevos empleados, perderán la capacidad de contratar durante el resto del año. Es una mentalidad presupuestaria de “úsalo o piérdelo” por parte de los líderes corporativos.

Dado que el dinero no sale del bolsillo del gerente de contratación, se le incentiva a contratar a alguien rápidamente antes de que se cierre la ventana al final del año fiscal. Para que esto suceda, se debe acelerar el cronograma. Los reclutadores y gerentes de contratación no pueden demorarse y deben ofrecer comentarios y tomar medidas en cuestión de días, no de meses.

Establezca objetivos de tiempo de respuesta a la retroalimentación y la toma de decisiones después de algunas entrevistas. Brinde pautas claras sobre los plazos previstos a los candidatos para que no haya sorpresas. Comunique inmediatamente cualquier obstáculo o problema y elimínelos para que el proceso de contratación siga avanzando.

Lo que los solicitantes de empleo deberían hacer ahora

Quienes buscan empleo no deberían detener su búsqueda sólo porque se acercan las vacaciones. Siga solicitando empleo, ya que algunos empleadores están dispuestos y pueden contratar durante esta temporada. Aproveche el hecho de que puede haber menos competencia por puestos de trabajo durante la temporada navideña. Muchos solicitantes de empleo suspenden su búsqueda, ya que preferirían pasar la temporada navideña sin el estrés de las entrevistas.

Obtenga cosas para prepararse para su búsqueda. Actualice su currículum y perfil de LinkedIn, practique sus habilidades para entrevistas, establezca contactos con personas de su industria, recopile cartas de recomendación y visite las bolsas de trabajo para tener una idea del mercado dentro de su sector.

Utilice la temporada navideña como una oportunidad para establecer contactos con personas de su industria, asistir a fiestas y eventos navideños y comunicarse con personas que admira para entrevistas informativas.

Hanukkah, Navidad, Kwanzaa y Nochevieja son días festivos en los que la gente suele reunirse. Es una manera fácil de establecer contactos de manera sutil. Por lo general, las personas se comunican entre sí durante las vacaciones, por lo que no sería incómodo llamar a alguien con quien no has hablado en varios años.

Es un buen momento para volver a conectar con la gente y ponerse al día. Vuelva a ponerse en contacto con amigos de la universidad, ex alumnos, reclutadores y antiguos colegas. Utilice las vacaciones como una forma de informar a las personas sobre cómo le está yendo, preguntarles sobre sus vidas y compartir sus objetivos, incluidos los cambios profesionales que desea realizar.

Ayuda estacional

Varias empresas deben aumentar drásticamente su contratación durante la temporada navideña, especialmente si la empresa se beneficia de las compras navideñas, como tiendas minoristas, operaciones de alimentos y bebidas, plataformas de comercio electrónico, como Amazon, y entregas sobre el terreno. gente de FedEx y UPS.

Para conseguir solicitantes, las empresas deben ofrecer acuerdos de trabajo flexibles y trabajo compartido para ayudar a los empleados a equilibrar el trabajo y las responsabilidades personales durante la temporada navideña.

Proporcionar recursos de salud mental a los empleados, como servicios de asesoramiento, días de salud mental y acceso a aplicaciones de bienestar, para ayudarles a gestionar el estrés durante la caótica temporada navideña

A quienes buscan empleo les preocupa que recursos humanos, reclutadores, profesionales de adquisición de talentos, gerentes de contratación y entrevistadores no estén presentes mientras planifican las vacaciones y se toman el tiempo libre que tanto necesitan.

Es prudente que las empresas continúen con el proceso de contratación y entrevistas durante la temporada navideña. Los solicitantes de empleo también pueden aprovechar el hecho de que habrá menos competencia por el empleo durante este tiempo. Los solicitantes de empleo que obtienen una oferta pueden elegir una fecha de inicio después del nuevo año, lo que les brinda algunas semanas para disfrutar del tiempo libre antes de comenzar su nuevo trabajo. Para aquellas personas que se encuentran entre roles, considere aceptar un trabajo estacional durante la temporada navideña.

Fuente: https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2023/10/09/the-race-for-companies-to-quickly-hire-and-job-seekers-find-work-before-the-holiday-slowdown/?sh=7c53bf715ee7