Ha sido un gran año para la organización laboral en Estados Unidos. Y desde las líneas de producción de automóviles hasta Hollywood, todos los ojos están puestos en las huelgas que arrasan el mundo del trabajo.

El punto de ebullición que estamos viendo hoy se produce en medio de crecientes costos de vida y una creciente desigualdad, incluidas crecientes brechas salariales entre trabajadores y altos ejecutivos. Ahora, miles de trabajadores a quienes se les pidió que hicieran sacrificios durante la pandemia, incluso cuando las ganancias corporativas se dispararon, están pidiendo mejores salarios y protecciones, y abandonan el trabajo si no se logran avances en acaloradas negociaciones contractuales.

Al menos 453.000 trabajadores han participado en 312 huelgas en Estados Unidos este año, según Johnnie Kallas, Ph.D. candidato y director de proyecto del Labor Action Tracker de la Universidad de Cornell. Los paros laborales de este año se han extendido a múltiples industrias, incluidas el transporte, el entretenimiento y la hotelería.

Aquí hay un resumen de algunas de las huelgas más grandes que tienen lugar hoy en los EE. UU. 75.000 trabajadores de Kaiser Permanente abandonan sus trabajos 

En el sector de la atención médica, esta semana comenzó una importante huelga: unos 75.000 trabajadores de Kaiser Permanente  abandonaron sus trabajos el miércoles en varios estados. Entre los huelguistas se incluyen enfermeras vocacionales autorizadas, asistentes de atención médica domiciliaria y ecografistas, así como técnicos en los departamentos de radiología, rayos X, cirugía, farmacia y emergencias.

La Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente, que representa a unos 85.000 empleados del sistema de salud a nivel nacional, aprobó una huelga de tres días en California, Colorado, Oregón y Washington, y de un día en Virginia y Washington, DC.

En agosto, los sindicatos que representan a los trabajadores de Kaiser pidieron un salario mínimo de 25 dólares por hora, así como aumentos del 7% cada año en los dos primeros años y del 6,25% cada año en los dos años siguientes. Los miembros del sindicato dicen que la falta de personal está aumentando las ganancias del sistema hospitalario pero perjudicando a los pacientes, y los ejecutivos han estado negociando de mala fe durante las negociaciones.

La ejecutiva de la compañía, Michelle Gaskill-Hames, defendió a Kaiser y dijo que sus prácticas, compensación y retención son mejores que las de sus competidores. Kaiser ha propuesto salarios mínimos por hora de entre 21 y 23 dólares el próximo año, dependiendo de la ubicación.

Kaiser es una de las aseguradoras y operadores de sistemas de atención médica más grandes del país y presta servicios a casi 13 millones de personas. La organización sin fines de lucro con sede en Oakland, California, dijo que sus 39 hospitales, incluidas las salas de emergencia, permanecerán abiertos durante los piquetes, aunque las citas y los procedimientos no urgentes podrían retrasarse. Los médicos tampoco participan en la huelga y Kaiser dijo que traería miles de trabajadores temporales . La huelga de la UAW se acerca a las tres semanas, con 25.000 personas en los piquetes. 

En una campaña laboral sin precedentes contra tres importantes empresas automotrices,  unos 25.000 trabajadores automotrices  se han unido a piquetes en las últimas semanas.

Las  huelgas selectivas del United Auto Workers  contra General Motors, Stellantis y Ford comenzaron en fábricas seleccionadas después de que el contrato del sindicato con las compañías expirara a mediados de septiembre, y desde entonces han crecido hasta un total de cinco plantas de ensamblaje de vehículos y 38 almacenes de repuestos.

El presidente de la UAW, Shawn Fain, ha anunciado ampliaciones de la huelga en cada uno de los dos últimos viernes, citando una falta de lo que el sindicato considera un progreso significativo, pero no está claro cuánto continuará eso a medida que la huelga se acerque a su marca de tres semanas.

Una persona con conocimiento directo de las conversaciones  dijo a The Associated Press el miércoles que se informaron avances en las tres empresas y que se intercambiaron algunas ofertas. Otro dijo que había más movimiento en las conversaciones con el fabricante de Jeep Stellantis y menos en Ford y General Motors. Ninguno de los dos quiso ser identificado porque no están autorizados a hablar públicamente sobre la negociación.

Fain volverá a informar a los miembros sobre las negociaciones el viernes. El sindicato  busca  aumentos salariales generales del 36% en cuatro años, así como una semana de 32 horas con 40 horas de pago, el restablecimiento de las pensiones tradicionales de beneficios definidos para los nuevos empleados y el regreso de los aumentos salariales por costo de vida. entre  otros beneficios .

Las empresas, sin embargo, temen que aumentar sus costos laborales pueda hacer que sus vehículos sean más caros que los fabricados por Tesla o los fabricantes de automóviles extranjeros con fábricas estadounidenses donde los trabajadores ganan menos. Las tensiones también han aumentado en medio  de despidos  que afectan a miles de trabajadores, y los fabricantes de automóviles dicen que algunas fábricas se están quedando sin repuestos debido a la huelga. Los actores de Hollywood en huelga reanudan las conversaciones con los estudios. 

Hollywood fue tomado por sorpresa este verano con una histórica  huelga dual  de los sindicatos que representan a escritores y actores, lo que detuvo gran parte de la producción.

Después de cinco meses en los piquetes, la huelga de escritores fue  declarada terminada  después de que su sindicato aprobara un acuerdo contractual con los estudios la semana pasada. Mientras tanto, los actores siguen en huelga, pero  finalmente se vislumbra en el horizonte una oportunidad de cerrar su propio trato .

El Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists  inició  negociaciones el lunes con el mismo grupo de importantes estudios y servicios de transmisión, la Alianza de Productores de Cine y Televisión, por primera vez desde que se  unieron a los escritores  en los piquetes el 14 de julio. Las dos partes reanudaron las conversaciones el miércoles.

Con puntos de fricción similares con los escritores, los actores y sus empleadores están divididos sobre  cuestiones de salario , el  uso de inteligencia artificial  y audiciones grabadas. Los líderes de SAG-AFTRA dijeron que examinarían de cerca los logros y compromisos del acuerdo de los escritores, pero enfatizaron que sus demandas seguirían siendo las mismas que cuando comenzó la huelga.

Las dos partes dijeron en una declaración conjunta que «varios ejecutivos» de los estudios participarían en las conversaciones, sin proporcionar nombres. Huelgas continuas de trabajadores hoteleros del sur de California 

Miles de trabajadores hoteleros en el sur de California han realizado  huelgas escalonadas  en los últimos meses. Los líderes sindicales exigen mejores salarios, mejor atención médica, mayores contribuciones a las pensiones, mejores protecciones de seguridad y cargas de trabajo menos extenuantes, entre otros beneficios.

Los miembros de  Unite Here Local 11  votaron abrumadoramente a favor de autorizar una huelga en junio. Después de que expiraran los contratos en más de 60 hoteles, incluidas propiedades propiedad de importantes cadenas como Marriott y Hilton, cocineros, camareros, lavaplatos, camareros, botones y agentes de recepción comenzaron a manifestarse frente a los principales hoteles de los condados de Los Ángeles y Orange a principios  de Julio.

Durante las huelgas escalonadas, los trabajadores también han  pedido solidaridad y boicot a los hoteles en el área de Los Ángeles. Según el sitio web de United Here Local 11, las huelgas continuas superaron la marca número 100 el mes pasado.

Mientras continúan las huelgas en decenas de hoteles, hasta la fecha dos empresas han llegado a acuerdos con el sindicato. El viernes, United Here Local 11 dijo que Biltmore Los Ángeles había llegado a un acuerdo contractual provisional, uniéndose al Westin Bonaventure Hotel & Suites, que evitó huelgas con un acuerdo de junio que prometía salarios más altos y mayores niveles de personal.

Fuente: https://time.com/6320913/thousands-u-s-workers-strike/#tbl-em-lnqgldwj3o94ugf6npl