El proceso de reclutamiento y selección de personal es una parte fundamental de cualquier empresa. Sin embargo, las prácticas y regulaciones en torno a este proceso pueden variar significativamente de un país a otro. En este artículo, exploraremos las diferencias clave entre los procesos de reclutamiento en Estados Unidos y en otros países, centrándonos en aspectos como las preguntas permitidas y prohibidas, así como en las consideraciones legales y culturales que los reclutadores deben tener en cuenta.
Preguntas Permitidas y Prohibidas
Una de las áreas en las que las diferencias entre Estados Unidos y otros países son más evidentes es en las preguntas permitidas y prohibidas durante el proceso de entrevista. Aquí hay algunos ejemplos:
Raza, Color o Origen Étnico:
Estados Unidos: No se puede preguntar sobre la raza, el color de piel, el origen étnico o la nacionalidad del candidato debido a las leyes de no discriminación.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre estos temas.
Creencias Religiosas:
Estados Unidos: No se puede preguntar sobre las creencias, afiliación o prácticas religiosas del candidato debido a la ley de no discriminación por religión.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre creencias religiosas.
Edad:
Estados Unidos: En general, no se pueden hacer preguntas directas sobre la edad, a menos que exista un requisito de edad específico para el puesto y se cumplan ciertos criterios legales.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre la edad.
Estado Civil y Familia:
Estados Unidos: No se puede preguntar sobre el estado civil del candidato, si tiene hijos o planes de tener hijos, o sobre sus responsabilidades familiares debido a las leyes de no discriminación.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre estado civil y familia.
Discapacidad(es):
Estados Unidos: No se puede preguntar sobre la presencia de discapacidades, la historia médica o la necesidad de ajustes razonables, a menos que sea un requisito fundamental para realizar el trabajo.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre discapacidades.
Ciudadanía o Nacionalidad:
Estados Unidos: No se puede preguntar sobre la ciudadanía o el estatus de inmigración antes de hacer una oferta de trabajo. Sin embargo, se pueden hacer preguntas relacionadas con el estatus legal o migratorio del candidato en el proceso de oferta de trabajo.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre ciudadanía y nacionalidad.
Arrestos y Condenas:
Estados Unidos: No se puede preguntar sobre arrestos o condenas anteriores, pero se pueden hacer preguntas sobre procesos relacionados con el trabajo si son relevantes para el puesto.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre arrestos y condenas.
Militancia o Afiliación Política:
Estados Unidos: No se puede preguntar sobre la militancia política o la afiliación a partidos políticos, a menos que sea fundamental para el puesto.
Otros Países: No existen limitaciones en la mayoría de los países; se pueden hacer preguntas sobre militancia o afiliación política.
Enfoque en el Proceso de Entrevista
Independientemente del país en el que se realice el proceso de entrevista, es esencial centrarse en preguntas relacionadas con las habilidades, experiencia y cualificaciones necesarias para el puesto. Estas preguntas deben ser neutrales y no deben dar lugar a discriminación por motivos protegidos por la ley.
En Estados Unidos y otros países, es fundamental respetar las leyes locales y federales que rigen el empleo. Las leyes varían de un lugar a otro, por lo que es importante conocer las regulaciones específicas de la región en la que se está reclutando.
Ejemplos de Preguntas y Regulaciones
Para ilustrar mejor estas diferencias, aquí hay ejemplos de preguntas permitidas y prohibidas, junto con las leyes que las respaldan:
Ejemplo 1: Pregunta sobre Discapacidad
Pregunta: «¿Tiene alguna discapacidad que pueda afectar su capacidad para realizar las funciones esenciales de este trabajo?»
Estados Unidos: Esta pregunta no es permitida debido a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que prohíbe la discriminación por discapacidad.
Otros Países: En la mayoría de los países, esta pregunta es aceptable.
Ejemplo 2: Pregunta sobre Estado Civil
Pregunta: «¿Está casado o tiene hijos?»
Estados Unidos: Esta pregunta no es permitida debido a las leyes de no discriminación por estado civil y familia.
Otros Países: En la mayoría de los países, esta pregunta es aceptable.
Ejemplo 3: Pregunta sobre Nacionalidad
Pregunta: «¿Es usted ciudadano de este país?»
Estados Unidos: Esta pregunta no es permitida antes de hacer una oferta de trabajo debido a las leyes de no discriminación por nacionalidad o ciudadanía.
Otros Países: En la mayoría de los países, esta pregunta es aceptable.
Ejemplo 4: Pregunta sobre Edad
Pregunta: «¿Cuántos años tiene?»
Estados Unidos: Esta pregunta no es permitida a menos que exista un requisito de edad específico para el puesto y se cumplan ciertos criterios legales.
Otros Países: En la mayoría de los países, esta pregunta es aceptable.
Ejemplo 5: Pregunta sobre Creencias Religiosas
Pregunta: «¿A qué religión pertenece?»
Estados Unidos: Esta pregunta no es permitida debido a las leyes de no discriminación por religión.
Otros Países: En la mayoría de los países, esta pregunta es aceptable.
Consideraciones Finales
Es esencial que los reclutadores y empleadores comprendan las diferencias en las regulaciones de reclutamiento entre Estados Unidos y otros países. El respeto por la diversidad y las leyes de no discriminación son fundamentales en cualquier proceso de selección.
Además, se debe prestar especial atención a las regulaciones específicas de cada país y región, ya que pueden variar significativamente. Un enfoque de reclutamiento ético y legal es esencial para atraer y seleccionar al mejor talento, independientemente del país en el que se esté reclutando.
Referencias:
- Americans with Disabilities Act (ADA), U.S. Department of Justice.
- Title VII of the Civil Rights Act of 1964, U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
- Age Discrimination in Employment Act (ADEA), U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
- Family and Medical Leave Act (FMLA), U.S. Department of Labor.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission. «Prohibited Employment Policies/Practices.»
- International Labor Organization (ILO). «Non-discrimination and Equality at Work.»
Este artículo proporciona una visión general de las diferencias clave en las prácticas de reclutamiento entre Estados Unidos y otros países y no debe considerarse asesoramiento legal. Se recomienda consultar a profesionales legales o de recursos humanos para obtener orientación específica sobre regulaciones y prácticas de reclutamiento en su área geográfica.
Escrito por
Arturo C Guevara
US TTG LLC.
