La Generación Alfa, nacida a partir de 2010, todavía no entra al mercado de trabajo, pero sus características anticipan transformaciones para las empresas. Se trata de jóvenes totalmente nativos digitales, que valoran la flexibilidad, la innovación, la sostenibilidad y relaciones laborales más horizontales.

Según informa Emol, expertos destacan que esta generación llegará con dominio natural de herramientas digitales, inteligencia artificial y entornos virtuales colaborativos, lo que marcará diferencias frente a Millennials y Generación Z.

Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, señaló que la Generación Alfa “es hiperconectada, visual, con mayor conciencia social y ambiental, y se relaciona con otras generaciones de forma más horizontal”. Por su parte, Lesley Warren, de la plataforma Buk, indicó que llegarán al trabajo con un vínculo aún más fluido con la tecnología, lo que se reflejará en sus competencias.

Entre las habilidades esperadas se encuentran tanto capacidades técnicas como blandas, junto a mayores exigencias en salarios, beneficios, flexibilidad y desarrollo de carrera. Para las empresas, el reto será adaptarse con culturas más inclusivas, estructuras menos jerárquicas y propuestas de valor personalizadas.

Arnaes añadió que motivación, retención y desarrollo de carrera serán claves para integrar a esta generación. Una encuesta de Robert Half ya reveló que una cultura organizacional alineada con los valores personales es uno de los principales factores para evaluar un cambio de empleo.

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