El 65% de los trabajadores muestra interés en el microshifting, según el informe 2025 de Owl Labs. El modelo propone fragmentar la jornada en bloques cortos y no lineales, adaptados a los ritmos de energía personales, en lugar del horario continuo tradicional de 8 horas.

La tendencia es especialmente popular entre la Generación Z y los millennials, con casi 7 de cada 10 a favor. Según los datos citados por Owl Labs, los empleados aceptarían renunciar a 9% del salario anual por un horario flexible y a 8% por una semana laboral de cuatro días, lo que evidencia el valor económico de la flexibilidad para el talento.

El esquema conlleva riesgos documentados: mayor dificultad de coordinación, fragmentación de los equipos, riesgo de jornadas largas de facto y una medición de productividad más compleja. Las fuentes coinciden en que la confianza entre empleador y empleado es el principal factor de viabilidad.

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