Amazon está ordenando a su personal regresar a la oficina cinco días a la semana mientras pone fin a su política de trabajo híbrido.
El cambio entrará en vigor a partir de enero, dijo el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, en una nota al personal .
«Hemos decidido que vamos a volver a estar en la oficina como lo hacíamos antes de la aparición de Covid», dijo, y agregó que ayudaría al personal a estar «mejor preparado para inventar, colaborar y estar lo suficientemente conectados entre sí».
Jassy es conocido desde hace tiempo como un escéptico respecto del trabajo remoto, pero anteriormente al personal de Amazon se le permitía trabajar desde casa dos días a la semana.
El esfuerzo de Amazon para que el personal corporativo regrese a la oficina ha sido una fuente de tensión dentro de la empresa, que emplea a más de 1,5 millones de personas en todo el mundo en puestos de tiempo completo y parcial.
El personal de su sede central en Seattle organizó una protesta el año pasado cuando la empresa endureció la normativa de trabajo remoto total que se implementó durante la pandemia.
Posteriormente, Amazon despidió al organizador de la protesta, lo que provocó denuncias de represalias injustas, una disputa que se ha abordado con los funcionarios laborales.
En su mensaje del lunes, Jassy dijo que le preocupaba que Amazon, que durante mucho tiempo se ha enorgullecido de preservar la intensidad de una empresa emergente mientras crecía hasta convertirse en un gigante tecnológico, estuviera viendo su cultura corporativa diluida por el trabajo flexible y demasiadas capas burocráticas.
Jassy, quien reemplazó al fundador Jeff Bezos como director ejecutivo en 2021 , dijo que había creado un «buzón de burocracia» para que el personal presentara quejas sobre reglas innecesarias y que la compañía estaba pidiendo a los gerentes que se reorganizaran para que los gerentes supervisen a más personas.
Además de volver a la oficina cinco días a la semana, Amazon dijo que pondría fin al hot-desking en Estados Unidos, aunque continuará en la mayor parte de Europa.
La empresa dijo que el personal aún podría trabajar desde casa en circunstancias inusuales, como un niño enfermo o una emergencia en el hogar, como era el caso antes de la pandemia.
Pero, a menos que se les haya concedido una exención, dijo Jassy: «Nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina salvo en circunstancias atenuantes».
Enfoque del Reino Unido
La postura de Amazon contrasta con el enfoque del gobierno del Reino Unido, que ha prometido hacer del trabajo flexible un derecho por defecto desde el primer día como parte de un nuevo proyecto de ley de derechos laborales que se publicará el próximo mes.
El secretario de Comercio, Jonathan Reynolds, dijo al periódico Times que el gobierno quiere acabar con la «cultura del presentismo» y dijo que había «beneficios económicos reales» para que la gente trabajara desde casa.
Dijo que era necesario lograr un equilibrio, pero que los acuerdos de trabajo flexibles podrían ayudar a las empresas a contratar personal de un grupo más amplio.
Graeme, de Northumberland, que no quiso que usáramos su apellido, trabaja principalmente desde casa y cree que «se logra hacer mucho más».
La diferencia entre eso y el trabajo de oficina es «abismal» en términos de productividad, dijo.
En la oficina, la gente puede acercarse para charlar o hacer solicitudes, pero luego puede ser más difícil volver a reanudar el flujo de trabajo, dijo.
Sin embargo, añadió que el aspecto socializador de trabajar en una oficina también es importante.
¿Cambio más amplio?
El trabajo remoto alcanzó su punto máximo durante la pandemia. Muchas empresas comenzaron a convocar personal en 2022, pero el regreso ha sido incompleto.
Este verano, aproximadamente el 12% de los empleados a tiempo completo en los EE. UU. trabajaban completamente de forma remota y otro 27% informó tener políticas de trabajo híbridas implementadas, según una encuesta mensual realizada por los economistas José María Barrero, Nicholas Bloom y Steven J Davis.
Los jefes bancarios, como Jamie Dimon de JP Morgan, han estado entre las figuras más destacadas en cuanto a críticas al trabajo remoto y es probable que exijan asistencia a la oficina a tiempo completo.
Pero la actitud también se ha extendido a otras industrias: UPS y Dell han llamado a su personal a trabajar a tiempo completo este año.
En su memorando, Jassy dijo que la experiencia de Amazon con su cambio a una política híbrida había «fortalecido nuestra convicción sobre los beneficios» de trabajar en persona.
Pero el profesor Bloom, de la Universidad de Stanford, dijo que no creía que los anuncios fueran una señal de un cambio más amplio en las políticas laborales, y señaló que sus datos han descubierto que el tiempo pasado en la oficina se ha mantenido bastante estable durante más de un año.
«Por cada empresa de alto perfil que cancela el trabajo desde casa, hay otras que parecen estar ampliándolo; simplemente no aparecen en los medios», dijo.
Fuente: https://www.bbc.com/news/articles/czj99ln72k9o
