McDonald’s dijo que una revisión de la ley laboral que está considerando la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) destruiría el modelo de franquicia que ha operado durante décadas.

La agencia federal independiente está considerando ampliar la definición de lo que se considera un «empleador conjunto», haciendo más fácil responsabilizar a las corporaciones paraguas en disputas laborales y negociaciones con sindicatos.

La revisión propuesta se anunció en septiembre pasado y en julio la NLRB dijo que esperaba publicar la versión final en agosto. El medio de noticias financieras Barron’s informó el lunes que la agencia no haría comentarios sobre el momento de la publicación, aunque los expertos de la industria esperaban que fuera pronto.

Si bien los trabajadores de McDonald’s se han pronunciado a favor de la medida, la cadena de restaurantes y los organismos comerciales han criticado las propuestas.

«Confiamos en que habrá oposición bipartidista a esta regla», dijo a Barron’s Michael Layman, vicepresidente senior de la Asociación Internacional de Franquicias , describiendo el nuevo riesgo de responsabilidad que representaba para los franquiciadores como «un cambio fundamental de las reglas en el medio». del juego.»

En la actualidad, el 95 por ciento de los restaurantes McDonald’s en Estados Unidos son propiedad y están operados por el propietario de una tienda local, que compra la franquicia a cambio de una parte de las ganancias de su tienda. Si bien los trabajadores tienen que acatar las políticas corporativas (como las relativas a la preparación de alimentos), la gestión diaria de los restaurantes se deja en gran medida en manos de la dirección local.

Los cambios propuestos a las leyes laborales significarían que los franquiciadores ya no serían responsables en disputas si tienen «control directo e inmediato» de las condiciones laborales, pero sí lo serían si hubiera «evidencia de control reservado e indirecto» sobre los términos y condiciones esenciales de los empleados. De empleo.

«Los cambios propuestos están diseñados para fundamentar explícitamente el estándar de empleador conjunto en los principios establecidos de las agencias de derecho consuetudinario», dijo la NLRB al anunciar la nueva política el año pasado

Si bien la propuesta facilitaría que los sindicatos responsabilicen a las empresas paraguas por violaciones de la legislación laboral, como la represión sindical , en lugar de a los franquiciados individuales, McDonald’s dijo que socavaría un sistema que «ha mejorado las vidas de los franquiciados de McDonald’s, los empleados que trabajan en sus restaurantes y en las comunidades locales a las que sirven».

En una carta de diciembre a NLRB, Angela Steele, asesora general de la compañía, escribió que «mientras McDonald’s brinda acceso al principal sistema operativo de restaurantes del mundo, los propietarios de pequeñas empresas locales administran sus restaurantes y son responsables de sus propios empleados.

«Si bien declarar a un franquiciador y a sus franquiciados como empleadores conjuntos podría reducir algunos obstáculos a la sindicalización en los grandes sistemas de franquicias, tendría la consecuencia devastadora de destruir el modelo de negocio de franquicias que impulsa la economía estadounidense».

Sin embargo, una semana después de que se envió la carta, Richard Eiker, un trabajador de mantenimiento de McDonald’s durante 30 años y líder del grupo laboral local, escribió a favor del cambio propuesto.

«McDonald’s controla casi todos los aspectos de mi trabajo, desde el software informático necesario que rastrea nuestra productividad hasta a quién llamamos cuando se estropea la máquina de helado», dijo a la NLRB. «Aunque la oficina corporativa de McDonald’s controla gran parte de mi trabajo diario, no puedo responsabilizarlos por las condiciones laborales injustas, como salarios bajos y prácticas laborales injustas, porque trabajo para un franquiciado que ejerce control sobre otros aspectos de mi trabajo, como mi horario. .

«Mientras trabajaba para McDonald’s, pasé por aproximadamente seis propietarios de franquicias diferentes. Independientemente de estos cambios de propiedad, se espera que mis compañeros de trabajo y yo sigamos las mismas reglas y mantengamos los mismos estándares establecidos por la empresa McDonald’s, todo mientras perdemos antigüedad. y acceso a beneficios de atención médica con un nuevo empleador en nuestros controles.

«Si McDonald’s puede controlar casi todos los aspectos de mi trabajo, puede y debe ser responsable del mantenimiento de mis beneficios y condiciones laborales».

Newsweek contactó a McDonald’s y NLRB por correo electrónico el lunes para solicitar comentarios.

Fuente: https://www.msn.com/en-us/money/other/mcdonald-s-faces-destruction-of-its-business-model-under-new-labor-rule/ar-AA1hAdvR#image=AA1hqzq6|1