La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de EE. UU, ha publicado una actualización relacionada con las Preguntas frecuentes (FAQ) que ha recibido y tratar el tema sobre si OSHA considera que las cubiertas faciales de tela (mascarillas) son equipos de protección personal.
La agencia está abordando el tema luego que los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en Ingles) determinaron, que algunos de los equipos protectores como mascarillas faciales de tela, pueden servir como una forma de control, al mismo tiempo que brindan al usuario alguna protección personal.
Las preguntas frecuentes realizadas a OSHA, hace pensar a la Agencia, que a la fecha no creen que haya información suficiente disponible, para determinar si una cubierta de tela (mascarilla) en particular proporcione la suficiente protección contra el riesgo de coronavirus para ser considerado un equipo de protección personal, según la norma de OSHA. La decisión de la Agencia es consistente con las declaraciones hechas por el CDC, que ha declarado que necesita realizar más investigaciones sobre los efectos protectores de las mascarillas de tela, y particularmente sobre la combinación de materiales que maximizan la efectividad de bloqueo y filtrado.
OSHA continúa animando a los trabajadores a que se cubran la cara cuando estén en contacto cercano con otras personas para reducir el riesgo de propagación del coronavirus, y mas si es en el entorno de trabajo.
Bajo la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para sus empleados. El papel de OSHA es ayudar a garantizar estas condiciones para los hombres y mujeres trabajadores de Estados Unidos estableciendo y haciendo cumplirlos estándares y proporcionando capacitación, educación y asistencia.
La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las condiciones laborales; promover oportunidades de empleo rentable; y asegurar los derechos y beneficios relacionados con el trabajo.
Para obtener más información, visite www.osha.gov.
