La consultora McKinsey & Company analiza un plan para reducir cerca de 10% de su plantilla en áreas que no están vinculadas de forma directa con la atención a clientes. La medida podría traducirse en miles de recortes de empleo que se aplicarían de manera gradual durante un período de 18 a 24 meses, en un contexto marcado por la desaceleración del sector de consultoría y la necesidad de ajustar costos operativos.

El planteo forma parte de una estrategia para ganar eficiencia luego de varios años de expansión. Entre 2012 y 2022, la compañía pasó de 17.000 a 45.000 empleados, aunque esa cifra se redujo posteriormente a alrededor de 40.000 personas. En los últimos cinco años, los ingresos de la firma se mantuvieron en un rango de US$15.000 a US$16.000 millones, sin un crecimiento sostenido.

La empresa prevé continuar con la contratación de consultores, mientras avanza con recortes en funciones de soporte. En meses recientes, McKinsey ya eliminó cerca de 200 puestos tecnológicos a nivel global, en línea con la adopción de inteligencia artificial para automatizar tareas. Otras grandes consultoras, como EY, PwC y Accenture, también implementaron ajustes ante la menor demanda y mayores restricciones de gasto por parte de clientes públicos y privados.

El plan se conoce en un momento simbólico para la firma, que celebró su centenario en Chicago, mientras enfrenta un escenario más desafiante en mercados clave como Estados Unidos, China y Arabia Saudita, donde se redujeron contratos y honorarios vinculados a servicios de consultoría.

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